搜狗做题网求翻译...中译日...千万不要给我翻译机
来源：学生作业帮 编辑：搜狗做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/08/10 00:40:33
求翻译...中译日...千万不要给我翻译机
对中日人力资源管理模式的特点进行研究.我认为随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式.比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异.中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展.
对中日人力资源管理模式的特点进行研究.我认为随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式.比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异.中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展.
中日人的资源パターンの特长を管理することに研究する.私は我が国とWTOに加入することと考えて、国内企业は外来の企业の冲撃に临んで、これに狂の濡れた生存に冲突可能なため、中国エンタープライズはなるべく早く自分の力を竞争する人的资源を持っていてパターンを管理することを建设するべきです.比较研究中日両国の人的资源はパターンと特长を管理して、両国を证明可能な人的资源は改革方式にいることを管理する、従业员素质は重点を置いて、従业员职业生涯は计画して、招いて、企业文化建筑などの方面は差异が存在する.中国の人的资源はパターンを管理してまだ平均主义が存在して、年功序列で、縁故任用して、官本位などは手薄で、中国を要する企业は文化が建设する、完全な薪の酬体系を设计して、従业员训练と绩の効管理などを强めて、有効に中国人的资源管理した戦略性が発展することを促进することによって.