运用《市政学》知识写1000字左右文字

运用《市政学》知识写1000字左右文字
第一题,假如我是市长 ,第二题,假如我是市委书记!两题都要写1000字左右的哦,
似乎文不对题啊!我问的是以市长的身分来写啊!呵呵,就是如何做之类的啦!

正是城市的发展,对市政学的研究提出了要求.尽管城市的产生是一个古老的话题,但是市政管理却是近代的事.从世界范围来说,都市化的浪潮当起源于工业革命的兴起.随着工业化程度的提高以及由此而带来的商品经济的发展,居民迅速向城市集聚,因而出现了现代意义上的大都市.大都市的产生,一方面带来了经济的发达、商业的繁荣以及人民生活水平的提高,同时也给人们的城市社会生活带来了一系列的问题.在这种情况下,市政管理以及市政学的研究就应运而生了.
市政学涉及的内容很多,集中到一点就是以研究如何组织居民过好城市生活为基本宗旨.城市作为一种社会现象,它有着极为显著的社会特性.譬如说,人口高度密集居住,人们靠理性靠规则而不是靠亲情等来维系社会生活,以至于住在一个楼面但互不相识的情况比比皆是；商业十分发达,从事商业或其他第三产业的人
数占很大比例；人口的流动性很大,这种流动性与经济的发展以及农业生产力的提高有着必然的联系,等等.城市的社会特性要求对于城市的管理有一套专门的技术和特殊的模式.
一般来说,市政管理的水平决定着城市现代化的基本方面.在一些发达国家,由于都市化的程度很高,城市居民占到全部人口的百分之七八十以上,因而市政管理的任务极其繁重,市政管理的水平也很高.早期的市政管理大多集中于组织性的管理方面,如城市政治和行政机构的设置、市民权利的行使等等.现代市政管理则注重了城市管理的诸多方面,如城市规划及其基础设施、公用事业、卫生与环境、社会安全与福利、市民闲暇时间的安排等等.随着城市规模及其经济文化的发展,对于城市管理的要求也就越来越高.
从现在的一些情况来看,我们有些地方的市政设施可以说与国际大都市的水准正在逐步缩小差距,但由于管理上的差异,使得整个城市的面貌与一些国际大都市有一个明显的落差.譬如,环境卫生问题、城市生活的社会秩序问题等等,似乎老是不尽如人意.说到底,这些问题就是一个管理问题,就是需要市政学研究的领域.正如城市的交通规则,要按照国际化的标准来规范我们的交通行为.因为在一个国际化的大都市里,开车走路的不仅仅是我们本国人,而是有许多国家的人.如何建立一套符合国际规则的交通管理秩序,这是需要市政学研究的重要课题.在我们的实践中,一些人往往把城市管理中的一些问题归结为人口及其素质问题,这是很值得商榷的.尽管人口多和素质差是一个既定的事实,但这样的事实不能作为我们主观上放弃管理责任的理由.要说人口多,所谓的国际大都市都是人口高度密集的,而且即使像上海这样的大都市规模,国际上也并不罕见.就以交通情况为例,现在国际上一千万人左右的现代化大城市,其车辆的拥有量一般都在两百万辆以上,有的甚至达到四、五百万辆,而上海目前只拥有约四十万辆.再说所谓素质差的问题,其实这也在于管理.一般来说,人的素质是学习、认知、体验以及环境塑造的结果.我们可以注意到,在一个城市里,为什么有的地方就像个样子而另一些地方却不像个样子呢?如汽车站往往不如火车站,火车站的情况往往比飞机场差,诸如此类.我认为这些都没有其他特别的理由,都是管理上的重视程度使然.
市政学作为政治学的一个分支,主要以城市政治、行政以及城市管理为研究对象.80年代初我国恢复政治学的研究以来,市政学的研究已经开始引起学术界的重视,然而,从目前的情况来看,市政学的研究还存在着如下两个方面的主要问题：其一,市政学在研究城市体制、城市管理的一些基本问题方面仍显不足.我们知道,城市本身意味着一定的生活方式,而这种生活方式在很大程度上又是通过人的管理来实现的.城市的生活方式与非城市的生活方式有着非常明显的不同特征,因而也就需要一套独特的管理制度和管理模式.市政学的研究正是要寻求城市生活的这种特殊性质和城市管理的特殊模式.然而正是在这些方面,我们的市政学研究还没有能够很好地深入进去.其二,在城市管理的实践中,人们对于市政管理的理论指导还重视不够,尤其是没有把属于软科学层次的管理理论放到应有的地位.随着城市的发展,一些政府部门当然也注重了城市管理的某些方面,如土地利用、道路规划、住宅建设等等.但是对于城市行政体制、城市管理模式以及城市物业管理、城市生活秩序、城市公共环境等等方面,却明显地重视不够.
需要指出的是,从实施国际大都市的发展战略出发,市政学研究的任务非常繁重.因此,需要我们站在时代的和战略的高度,用国际大都市的要求和眼光来构筑我们的市政管理体系,来确定我们市政学研究的任务.大致说来,作为国际大都市的市政管理,一般应具有如下四个方面的基本特征：
第一,适应现代化城市管理的制度安排.国际大都市的首要特征就是市政管理的制度建设.这种制度建设包括宏观上的或者说行政意义上的体制,即如何组织城市的政权.尽管政权在一个国家内是统一的,但是,由于城市特定的人文构成和生活方式,如城市居民的文化素质和政治素质相对来说总是高一些,所以其政权的组织形式和运行机制也有特别高的要求.就我们国家来说,人民代表大会制度是国家的根本政治制度,因而也是城市政权的根据.但是,我们确实也有必要在人民代表大会制度的基础上,探讨能够满足作为国际大都市居民政治生活的政权组织形式.另一方面,城市的制度建设还包括了城市管理的制度.在国际上,市政管理体制也向多样化灵活性的趋势发展,如市经理制、强市长制等等制度的运行,其根本目的主要还是在于适应现代化大都市的管理和经营的需要.
第二,符合国际化城市标准的服务规则.作为一个国际大都市,与其说是生产性的城市,不如说是消费性的城市.因而,与其他所有的人群组织不一样,大都市最为主要的功能就是向人们提供商品、劳务以及其他各个方面的服务.由于国际间的广泛交流,从现在的情况来看,实际上已经形成了一整套趋于统一的服务规则,如通讯网络、公共交通、商业服务、宾馆餐饮等等.对于这些服务规则,我们也要以国际化的水准来进行管理.
第三,反映世界性潮流的公共设施.公共设施是国际大都市的物质性标志,如交通设施、通讯设施以及供水、供电、供气等等生活设施.一般来说,公共设施的发展一方面取决于城市的经济发展水平,另一方面也取决于市政的管理.比如城市的公共厕所,这说起来不足挂齿,我们一些城市公共厕所不仅硬件设施条件跟不上,还向如厕者收取费用,就显然不是一个国际大都市应有的风貌.其实,公共卫生管理是一个城市政府的重要职责,是城市政府向人们提供的最基本的公共服务,也是政府向社会收取税款的重要理由.
现代政治学有个公共产品的概念,说的就是这个问题.作为一个政治社会,尽管社会的资源通过市场的途径来进行分配,但是还有一些产品是不能通过市场来进行分配的,如公共环境、社会治安、国民教育等等,这就是所谓公共产品.公共厕所问题,应该说也是一种公共产品.对于公共产品,尽管各国理解不一样,但大体上也有国际化的标准.
第四,按照理性和道德原则建立起来的社会秩序.由于城市人口的高度密集以及很大的流动性,城市社会成员的成分极其复杂,所以不可能像村落那样按照亲缘或者乡缘的因素来维系一种社会关系和社会秩序,而必须通过管理的手段,来建立一种基于社会理性和社会道德基础上的秩序规范,以维持正常稳定的城市社会生活.我们有些城市的公共秩序很值得改进,有的甚至根本没有什么秩序可言.
市政管理是一个重要的课题,在国际大都市的发展战略中具有举足轻重的地位.从市政管理的角度来看,所谓的国际大都市绝对不仅仅是指诸如楼房、道路、商场之类的标志,而是包括着市政面貌和市政管理等等的综合性指标；而且,现代的城市事实上已经越来越人格化了,管理的因素对于城市的发展越来越起到决定性的影响.因此,要实施国际大都市的发展战略,必须切实重视市政管理的研究.
回答者： 钋钚 | 六级 | 2007-1-18 19:41 | 检举


市政管理年终工作总结

200x年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年,也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年.一年来,各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求,认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神,落实科学发展观,主动适应形势,全面融入中心工作,突出履行维护职责,在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索,使多项工作有所创新和突破,进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献.
一、启动班组创建,支撑素质工程


各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署,结合企事业单位的实际情况和发展需要,对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰,行动迅速、措施得力.两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求,相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》.一年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次,参加人数达800余人次.各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来,与工资待遇挂钩,体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作,有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要,分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度,为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求,在建立学习网络,构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索,取得了明显效果.特别是地铁管理处,为提高职工竞争上岗能力,提出了“进一步强化职工素质,积极为运营输送人才”的口号,鼓励职工自学互学,学习地铁新技术、新设备的应用知识,起到了稳定人心,破除消极等待心理的作用.各单位结合《创建招法50例》的征集,整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验,把实践工作上升到了理性认识,在更高的层面上把握了创建意义和创建手段,有力地推动了工作向纵深发展.《创建招法50例》的完成,标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果,也得到了上级领导的充分肯定.
在职工技术创新活动中,各单位结合创建学习型组织,进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的,向高新工艺技术材料领域拓展,向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破.是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作载体和平台.一年来,全局广大职工共提出合理化建议7200余件,采纳率58.2％,创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项,创效益450多万元.职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化,比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等.
二、创新劳动竞赛,促进各项管理
劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著.工作形式上已经走出了工会唱独角戏,自我循环的封闭小圈子.建立了以工会为核心,辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局.它既优化了企业管理,也提升了工会工作的层次.劳动竞赛的指导思想更加明确,竞赛标准更加科学,组织程序更加顺畅,激励效果更加明显.劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条.比如发展公司结合业主项目工作特点,为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际,围绕市场开发开展投标竞赛,围绕科技创新开展攻关竞赛,围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程,旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等,在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用.在行政领导的肯定和支持下,竞赛的投入也在不断加大,竞赛工作的地位相应地得到提高.
养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标,业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡,比如,道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型,并在一定的范围内得到推广.
三、坚持基本职责,深化民主管理
在结构调整和事业单位实行聘任制改革,施工生产任务艰巨的形势下,充分发挥职代会厂务公开民主管理职能,不仅在动员职工支持改革,投身重点工程建设上起着重要作用,同时也在企业管理,基层民主制度建设和维护职工,特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权,以及吸纳广大职工智慧,共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用.全年职代会收集提案273件.其中涉及改革的63件,企业管理、生产经营78件,提案落实率达到90%,答复率达到100%.
在事业单位聘任制改革中,为充分维护职工的权益,各级工会组织强化源头参与力度,研究政策,把握参与程序,完善沟通网络,提高自身的维护能力；严格了职代会组织程序,强化了听取职工意见和建议过程.如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度,切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中,采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序,保证了改革的顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力,坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则,在源头上反映职工意愿,在难点上把握改革政策,既保证了改革措施的顺利出台,又使职工的利益得到保证,也锻炼了工会干部的维护能力.
企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步.发展公司所属16个法人单位,全部签订了集体合同,规范了合作企业的有关行为,并且成立了相应的监管组织定期检查,督促履约.开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制,签订了工资集体协商协议,保证了职工收入与企业发展同步提高.
《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展,调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行,为进一步完善实施体系奠定了基础.
四、狠抓自身建设,提高整体工作
各级工会组织注重自身建设,坚持建项目与建会同步,高标准配备干部.同时,在规范工作程序,量化考核指标,强化内业管理、培训基层干部,提升基层活力方面都下了很大的工夫.工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气,也为更好地工作打下坚实的基础.今年,总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次,为各级工会干部加油充电.
今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头.这项工作已经形成制度规范,形式基本固定,内容与时俱进.各级工会干部结合实际工作,研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法,提高了理性思维能力和工作水平.今年我们报送10篇论文参加市总城建委的评选,选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选,都获得了很高的评价.先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上,我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版.市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定.
一年来,总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下,共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇,近20万字的信息量.起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的.
建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头.各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力.结合学习型班组创建活动,文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展,保证了建家工作的实效性.
送温暖工程继续深化.健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进一步拓展了帮扶工作思路,建立了“信息报表汇报制度”,使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金,加大了解困基金的投入和使用力度,去年全局救济补助困难职工1064人次,发放救济金40余万元.极大的缓解了困难职工的生活压力.
退管工作扩大、完善了按居住地划片分组,健全了退休人员档案,实行自行管理,自行服务,自行包保的退休职工管理模式,积极推进退休职工社会化管理. “春节”、“五一”、“十一”期间,对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问,发放慰问金90余万元.
财务工作超额完成全年经费收缴和上解.基层财务工作得到进一步规范.
女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全.“三八”太极系列展示活动形成规模.

200x年工会工作要点
200x年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求,继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神,在总结工作规律,借鉴先进经验,结合企业改革和生产任务形势的基础上,落实市总“全力抓基层,全面上水平,全会创品牌”的工作总体要求,确定200x年为“增强基层工会活力年”,以基层工会工作活力建设为龙头,拉动各项工作上水平、创品牌.为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲,为企业新一轮的改革和发展,为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献.
在基层活力建设的总体工作中,突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势；培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神；树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责.活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路、亮点招法；在加强自身能力建设,坚持工作高标准,敢为人先,破解工作难题上有建树.
一、强调政治意识,把握活力建设方向.一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神,落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个能力”的要求,结合党员先进性教育活动,强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念,突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线,在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来,提高“双维”之间矛盾的协调化解能力；二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、 结合企业改革和生产的大背景考虑问题,主动出击,融入企业的主体工作,发挥特色工作优势,找准切入点,力求形成新的工作品牌.三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体,进一步落实“组织起来,切实维权”的工作方针.工会组织内部要强化自身建设,提升维权能力、服务能力和依法治会的工作能力,丰富工作内容,提高工作标准；在工会组织外部,主动争取支持和帮助,协调、利用党政各方面的优势力量,支撑工作.结合市总的大培训安排,重点探索、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势,清晰工作思路,娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题.
二、立足基本职责,把握活力建设主题.按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准,结合企业的实际情况,立足工会的基本职责,探索构建和谐企业的工作框架,以维护职工合法权益为工作主线,在沟通企业中管理层、劳务层,退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上,创建多种活动载体,在搭建沟通平台,畅通交流渠道,充分发挥桥梁和纽带作用方面,力求新的突破和建树.要深化企业民主管理工作,进一步发挥职代会和职工代表的作用,提高职代会的议事质量,扩大职工代表参与、监督企业经营活动的民主权利,探索新的厂务公开、民主管理模式,提高工作的科学性和实效性；要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口,健全完善源头参与机制,提高源头参与质量,要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声；构建多样化、现代化的基层维权信息通道,推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序,探索规范化的维权机制建设；加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度；科研设计单位和“四高”群体聚集的项目,应着重研究“四高”群体对工会工作的需求,提高他们对工会的认知程度,探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式.
三、着眼长效机制,把握活力建设目标.长效机制建设是工会工作专业化的更高要求,也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法.要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系,调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系,支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系,保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等,在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准,完整地、系统地、规范地,科学地规划和完成工作.
要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式,继续探索加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作模式,大力推广成熟经验的交流和借鉴；要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来,赋予传统的技改技革工作以新的活力,探索新的组织模式和运作方式.
认真落实“组织起来,切实维权”的工作方针,抓好工会组织建设和职工队伍建设,加大建会工作力度.继续加强外来工工会组建和正常开展工作,完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作；在合资合作企业中,探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动,消灭工作死角；继续推进职工素质工程建设,加大学习型班组创建工作力度,力求全员参与和全域覆盖,继续抓好学习型组织理论学习和培训,年内力争把班组长轮训一遍,使用好《创建学习型班组典型招法50例》一书,在阶段性创建工作成果的基础上,利用知识共享、经验共享的优势,不断地创造新鲜经验,发现更深层次的创建规律,推动工作滚动发展.在去年试点范围的基础上,各单位要再确定20％的建制班组、项目或部室做为重点创建单位,抓紧抓实,抓出成效.努力创建一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型,争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系.
四、全面提升水平,把握活力建设关键.活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平.实现工会工作的创新发展,关键在队伍.应当着眼于干部素质的提高,努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动,利用培训学习等多种形式,把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来,与党员先进性教育结合起来,与工会业务知识结合起来,提高工会干部围绕大局、融入中心的能力,组织职工、动员职工的能力,源头参与、依法维权的能力,协调矛盾、整合关系的能力,服务职工、教育职工的能力,内强优势、外借资源的“双循环”能力,推进工会工作专业化、工会干部专家化进程；应当着眼于工作程序正规化的建设,把依法治会的要求落实到具体的工作中,完善工作运行机制,建立科学的考核评价激励体系,严格工作目标责任制,确保各项工作目标高水平的实现；应当着眼于工会工作理论建设,按照新形势下工会工作创新发展的要求,加强调查研究、理论政策研究,不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力,要在提高理性思考和理论思维能力上下功夫,要在拓展思维途径上下功夫,要在深入调查研究、总结实践规律上下功夫,把调查、分析、研究、探索、创新融为一体,努力突破常规的认识层面,从更新、更高的层次上去认识问题,提出理论观点和解决问题的思路.
市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期,让我们上下一心,积极进取,团结动员广大职工,为完成各项任务,构建和谐企业而努力奋斗!