公司裁人,如果公司裁人的话,具体怎样赔偿啊.(具体说明如下)
来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/07/13 02:11:56
公司裁人,如果公司裁人的话,具体怎样赔偿啊.(具体说明如下)
我今年7月10号进的公司,9月10号签的劳动合同,后来又让签了一份业绩合同,主要意思就是在今年12月31号之前完不成业绩的话,就辞退,现在我们部门整体业绩不好,领导找谈话,说让我们找找其他工作,意思就是让我们走,但是没有一份文字说明,是否裁员.面对这样的情况,我们该怎么办?耗下去也没意思,但是公司想让我们自己走,不想用裁员的形式裁掉我们,就不想赔钱,
我今年7月10号进的公司,9月10号签的劳动合同,后来又让签了一份业绩合同,主要意思就是在今年12月31号之前完不成业绩的话,就辞退,现在我们部门整体业绩不好,领导找谈话,说让我们找找其他工作,意思就是让我们走,但是没有一份文字说明,是否裁员.面对这样的情况,我们该怎么办?耗下去也没意思,但是公司想让我们自己走,不想用裁员的形式裁掉我们,就不想赔钱,
![公司裁人,如果公司裁人的话,具体怎样赔偿啊.(具体说明如下)](/uploads/image/z/3412358-62-8.jpg?t=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A3%81%E4%BA%BA%2C%E5%A6%82%E6%9E%9C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A3%81%E4%BA%BA%E7%9A%84%E8%AF%9D%2C%E5%85%B7%E4%BD%93%E6%80%8E%E6%A0%B7%E8%B5%94%E5%81%BF%E5%95%8A.%EF%BC%88%E5%85%B7%E4%BD%93%E8%AF%B4%E6%98%8E%E5%A6%82%E4%B8%8B%EF%BC%89)
基本得不到赔偿.首先你在职时间短,9月签的合同,现在才10月底,而且签合同不等于过试用期,你可以看看合同上写的试用期是多长,如果未过公司完全可以解雇你而不需做出赔偿.
其次,很多用人公司,特别是中小公司,很善于利用《劳动法》的漏洞,你就算去劳动局投诉基本也讲不过他们.
最后,也是最重要的一点是,找工作必须睁大双眼,做好长远打算,不要应一时着急而进一些烂公司,被剥削事小,耽误前途事大.
其次,很多用人公司,特别是中小公司,很善于利用《劳动法》的漏洞,你就算去劳动局投诉基本也讲不过他们.
最后,也是最重要的一点是,找工作必须睁大双眼,做好长远打算,不要应一时着急而进一些烂公司,被剥削事小,耽误前途事大.
公司裁人,如果公司裁人的话,具体怎样赔偿啊.(具体说明如下)
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