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童工的定义?1、请教各位大侠一下,如果是某位同志,出生于1992年4月30日,如果某公司是在2008年5月1日以后,与其

来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/07/31 15:57:02
童工的定义?
1、请教各位大侠一下,如果是某位同志,出生于1992年4月30日,如果某公司是在2008年5月1日以后,与其产生了劳动关系.算是童工吗?企业是否要接受处罚.
2、如果应聘招工的人员以欺骗的方式,如假借他人证件,进入公司.后被证明证件不符,具体说,如张三是1992年3月15日生日,在2007年以李四,李四出生年月为1989年2月14日出生,混入公司,待在公司呆了一段时间后,于2008年4月向公司提出变更,公司如何处理好呢?如果是在2008年3月15日以前向所在公司提出变更,公司要如何应对呢?
童工的定义?1、请教各位大侠一下,如果是某位同志,出生于1992年4月30日,如果某公司是在2008年5月1日以后,与其
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.
1992年4月30日生、2008年5月1日用工,已经16周岁,不是童工.但还是未成年工,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如:没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达.并应采取的政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作,青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时.无论工作地点内外,公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中.等等)都要接受处罚.
公司没有发现使用童工和青少年工人则不说,当其发现应聘招工的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人,则就要从其知情的当天算起依法办事,否则,公司就要接受法律惩处.