英语翻译EMPRESAS SIN LUNESEl Síndrome del lunes,una mezcla de ca

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EMPRESAS SIN LUNES
El Síndrome del lunes,una mezcla de cansancio y tristeza que sufren los trabajadores cuando deben empezar la semana laboral,no se da entre los empleados españoles de empresas como Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo Intercom,MRW y Muebles Expomobi.En estas compañías,los trabajadores tampoco odian a sus jefes ni desean cambiar de empresa si les ofrecen el mismo sueldo en otra.¿Y qué tienen en común estas empresas?Pues que todas ellas,de capital español,están en la lista de los mejores lugares para trabajar en España,según el informe anual de la filial española del Instituto “Great Place to Work”.
¿Dónde se cuida más el talento?¿Quiénes pagan mejor?¿Qué proyectos motivan más a la plantilla?¿Por qué en algunas empresas se asciende más rápido?¿Dónde tienen los horarios más flexibles?¿Cómo se concilia mejor?¿Quién apuesta por la mejor formación?Todas esas variables se tienen en cuenta a la hora de valorar los mejores lugares para trabajar.
En la clasificación de este año participaron 200 empresas,de las que treinta fueron seleccionadas como las mejores organizaciones para trabajar en España.Pertenecen a sectores muy variados (tecnología,farmacéutica,alimentación,servicios financieros,construcción de maquinaria,transporte,seguros,hostelería…)
Pero todas ellas tienen cinco rasgos distintivos:“las personas confían en sus jefes,sienten que reciben un trato justo,son tratadas con respeto,están orgullosas de lo que hacen y existe camaradería entre compañeros”,destacan los autores de esta clasificación.
Esas compañías también comparten otra serie de características que son poco habituales en el resto de empresas.El índice de absentismo es del 3.13%,frente a una media nacional de entre el 15% y el 25%.El índice de rotación voluntaria se sitúa en un 8.31%,cuando en algunos sectores puede llegar a alcanzar una media del 75%.

没有周一的公司
周一综合症,是指当上班族们要开始一周的工作时所产生的疲惫和抑郁的混合情绪.然而在一些西班牙公司,如Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo Intercom,MRW 和 Muebles Expomobi中,却没有这样的情绪.在这些公司里,员工对老板没有反感的情绪,如果给他们提供同样的佣金,他们也不会想要换工作.这些公司有什么相同之处呢?原来它们都处在西班牙首都,根据西班牙“理想工作单位”调查协会的年度报告,这些公司在“西班牙工作最理想的地方”榜上有名.
哪里最重视人才?谁付的薪水最高?人员编制的计划哪里最合理?为什么在有的公司晋升更快?哪里有最弹性的工作时间?怎样协调工作与生活?谁能提供更好的在职培训?所有这些因素都属于考察一个公司是否适合工作的范围之内.
今年的评比有200家公司参加,其中的30家被评为西班牙最适合工作的公司,它们分属不同的种类（包括技术、医药、食品、金融服务、机械制造、交通、保险、酒店……）
获奖者有五个共同的特点：“员工信赖高层,并认为所有员工一视同仁,平等且互相尊重对待,为自己的工作感到骄傲,同事关系和谐”,这些特点在这次评比中非常突出.
这些获奖公司同时也拥有相对于其他公司难得的特质：在国家平均水平为15%到25&之间的情况下其缺勤指数一般为3.13%,辞职率为8.31%而在国内有些地区该指数甚至能达到75%.
以上为内容.