搜狗做题网计件工资有关工伤赔偿是怎样计算的
来源：学生作业帮 编辑：搜狗做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/07/31 11:35:23
计件工资有关工伤赔偿是怎样计算的
劳动者因工受伤或者患职业病,在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等,由社会保险部门和用人单位共同承担.如果企业没有为工伤职工办理工伤保险,上述医疗费用全部由其承担.企业还应当承担职工住院治疗的伙食费2/3,标准按照当地因公出差伙食补助标准支付.果由于企业的原因没有订立劳动合同,或订立无效劳动合同,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用.2、工伤津贴待遇纠纷.从受伤之日起到医疗期终结时止,企业应当支付职工工伤工资,标准按照受伤前12个月的平均工资计算.如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形,同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金.3、其他各项工伤待遇纠纷.包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（工伤辞退费）、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生活补助费等,以上各项具体工伤待遇项目的比例按照国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行.广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行.处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定.如果用人单位没有参加工伤社会保险,则应当赔偿所有工伤待遇.