遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.
来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/09 17:32:40
遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.
酒店合同中的一条,主人翁地位导师是什么?指的是什么
酒店合同中的一条,主人翁地位导师是什么?指的是什么
![遵守国家政策和法律法规,尊重员工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境.](/uploads/image/z/18493081-25-1.jpg?t=%E9%81%B5%E5%AE%88%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%92%8C%E6%B3%95%E5%BE%8B%E6%B3%95%E8%A7%84%2C%E5%B0%8A%E9%87%8D%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%9A%84%E4%B8%BB%E4%BA%BA%E7%BF%81%E5%9C%B0%E4%BD%8D%2C%E5%88%9B%E9%80%A0%E6%9C%89%E5%88%A9%E4%BA%8E%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%8F%91%E6%8C%A5%E7%A7%AF%E6%9E%81%E6%80%A7%E5%92%8C%E5%88%9B%E9%80%A0%E6%80%A7%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%8E%AF%E5%A2%83.)
在我国,所谓工人是企业的“主人翁”,只是写在纸上的东西,实际上,工人(员工)永远也不是企业的主人翁.
私有企业的“主人翁”是老板,他在自己的企业里有至高无上的权力,打工的只要指望老板能按时发放工资,就“三呼万岁”了.
股份制企业的“主人翁”是董事长、总经理,他们可以任意处罚员工,任何企业的大小决策与员工没有一点关系,就是设立了所谓“职工代表大会”也是徒有其名.
至于一般酒店,员工哪里还敢做“主人翁”哦?我就是不讲,你自己也明白.
“工人是企业的主人翁”是我国在“民主革命”时期提出、1952年开始搞“公私合营”运动的时候大肆宣扬的一个口号,目的是号召工人团结起来对付“资本家”,其宗旨是“我们的企业我们做主”.
可是现在呢?工人还是工人,老板还是老板.
所以你不要理会这些写在纸上的好听的东西,老老实实当个员工就行了.
私有企业的“主人翁”是老板,他在自己的企业里有至高无上的权力,打工的只要指望老板能按时发放工资,就“三呼万岁”了.
股份制企业的“主人翁”是董事长、总经理,他们可以任意处罚员工,任何企业的大小决策与员工没有一点关系,就是设立了所谓“职工代表大会”也是徒有其名.
至于一般酒店,员工哪里还敢做“主人翁”哦?我就是不讲,你自己也明白.
“工人是企业的主人翁”是我国在“民主革命”时期提出、1952年开始搞“公私合营”运动的时候大肆宣扬的一个口号,目的是号召工人团结起来对付“资本家”,其宗旨是“我们的企业我们做主”.
可是现在呢?工人还是工人,老板还是老板.
所以你不要理会这些写在纸上的好听的东西,老老实实当个员工就行了.
如何用激励原理调动员工的积极性和创造性
如何调动员工的积极性、主动性、创造性?
如何在工作中激发员工的积极性与创造性
改病句:群众的积极性和创造性是胜利完成任务的重要条件和经验
英语翻译公司应该适当的使用一些激励方法,提高员工的工作热情,激发员工的创造性,长期来说,有利于公司的发展
怎样发挥师生双方的主动性和创造性
公文写作中职工和员工的用法如何区别?
谁能帮我翻译一下这段话:调动起员工工作的积极性和热情,突出企业凝聚力.充分发挥培训对于企业的积极作用,建立有效的培训体系
如何提高员工责任心和积极性
尊重 客观规律性 和 发挥主观能动性 的【关系】及其在实际工作中【应该注意】的问题.
关于遵守法律法规的作文800字!
尊重客观规律和发挥主观能动性的关系?