计提工资

个人所得税的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算.如扣除3500元后的应纳税所得额在1500元以内的,按3%税率计算,1500－4500元之间的部分（即3000元）,按10%的税率计

每个都有自己的不想让别人知道的事情,她不想说你就不用问就好了,也不要想太多,你可换位思考一下,她要是你,你会怎样做?

第一年：A4000B2000+2200244002400+2600=5000348002800+3000=5800选择B公司（是初一的数学吧只要知道B公司是叠加就可以了

你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.

1）月工资薪金应纳税所得额=60000/12-2000=3000元　　月工资应纳个人所得税额为:3000*15%-125=325元　　年工资共交个人所得税:325*12=3900元　　（2）4月份因意

借：管理费用--工资20000生产成本---A产品35000---B产品15000制造费用---工资10000贷：应付工资80000再问：一，A产品生产用鲜牛奶60000元、白砂糖5000元。B产品生

G2中输入=SUM(C2:E2,-F2)往下拉C15中输入：=AVERAGE(C2:C14)向右拉.

首先你要弄明白这几个词在会计学中的意思,应付福利费：也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工

计提车间用固定资产折旧10万,发生车间管理人员工资40万,计入制造费用不算期间费用支付广告费30万,预提短期借款利息20万,支付劳动保险费10万,算期间费用广告费属于销售费用

解题思路：根据算式带入数值进行详细计算，主要是刚接触代数这块还不太熟悉所以你感觉可能比较难解题过程：根据算式带入数值进行详细计算，主要是刚接触代数这块还不太熟悉所以你感觉可能比较难

1.1000*2-(600+220+80+50)*2=1002.1000*(1+5%)-(600+220+80+50)=1003.1000-600-220*(1-23%)-80-50=1004.100

总量指标是工资总额,相对指标可以结算结构相对指标,比例相对指标平均指标可以计算家庭人均平均收入

这个月也是6500吗?再问：是的。我主要是想知道算法。再答：如果不考虑出勤天数，总工资都是6500，而且要按照实际出勤天数分配，并且要按照你是60%，他是40%的话，计算公式应该是：为了便于理解，下面

1、会计成本：购布料及其他原料支出40w+工人工资5w+其他支出（税收、运输等）5w+厂房租金5w=55w机会成本：原来每年工资2w+各种福利折算成货币2w+自有资金50w+自有资金的银行利息50w*

每年增加8%就是108%所以就是1005.24×（108%的9次方）=2009.479后面省略了.小数点后太多第一年不算所以是增加了9年

呵呵各单位工资设计不同而不同其中一种方法(基本工资880+职务工资450+岗位津贴500+交通补助50+伙食补助70)这部分按照出勤率计算全勤奖全勤就50、不全勤就没有

个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问：也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算？那么还有为什么别人都是进其他应付款核算，我前任是进其他应收款核算

在什么地方工资的价钱都不一样的大连地区家庭装修大约180到300元/天工地工资240~300/天还有看水平

11×70-12×60，=770-720，=50（分钟），3×（1+3.5）×（50×812）÷60=3×（1+3.5）×1003÷60=4.5×100÷60，=7.5（元）．答：这天工厂应付给李师傅

计提工资：借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷：应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴