年终奖个税税率表

'添加控件Command1,'控件Text1输入工资,控件Text2输出应缴纳所得税PrivateSubCommand1_Click()DimtAsCurrencyt=Text1-2000Select

到现在个人所得税起征点是2000.00元.　　工资薪金所得个人所得税计算方法　　工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得

工资个税的计算公式为：　　应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数　　1.目前的个税计算方法：　　应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数　　

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次

解题思路：（1）因为9000元＞3500元，因此要纳税，纳税分成三部分：1500元×3%+（4500-1500）×10%+（9000-4500）×20%，再计算即可；（2）此题要分情况讨论：设该纳税人

2012年个人所得税税率表_最新个税税率表2012　级数全月应纳税所得额（税率资讯网提供）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元302超过1,500元至4,500元的部分101053超过4,500元

1、劳务报酬按次计算,800以下免税,800-4000扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率,2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%3、每

工资、薪金所得项目税率表　　级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）　　1不超过500元的50　　2超过500元至2000元的部分1025　　3超过2000元至5000元的部分

2008年修法前的《个人所得税法》规定,2006年1月1日起费用扣除标准1600元,2008年修法后的《个人所得税法》规定,2008年3月1日起费用扣除标准2000元.　　根据国家税务总局关于调整个人

取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性

我个人觉得这样更合理一些.收入越高,水绿税率递增嘛

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

七级　　工资薪金所得个人所得税计算方法　　工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得.　　工资薪金,以每月收入额减除费用扣

年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额.　　2.扣除三险一金

个人所得税法规定,对个人缴纳的住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险可以税前扣除,而工伤保险和生育保险是企业承担的,无需个人缴纳.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,假定住房公积金、养老保险、医

年终奖金单独作为一个月奖金计算所得税,同时考虑当月工资有没有超过3500元或4800（适用于附加减除费用的纳税人）第一种情况：当月工资超过3500元,工资自行计算纳税,第一步：年终奖金÷12商数确定税

1、先计算计税收入=15000-（3500-2800）=14300（有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300）2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14

举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24

是包含税,也就是说扣完税就没有7000那么多了!

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