劳动力派生需求定理对解决失业

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求.其中该生产要素对这一最终产品会作贡献,如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求.雇佣劳动力,是因为要生产产品,产品有销路就需要开足马力生产,就需要有劳

最多5.5

启示就是要靠拉动内需来解决失业问题.因为这个理论强调劳动力市场的需求是商品市场需求派生出来的,因此只有后者强劲,前者才能获得真正的动力.

“结构性失业算的是劳动力供给大于需求时的失业.”这句话有问题!结构性失业：尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.结构性失业是由

首先纠正你,实际工资不是和边际产量相等,而是和边际产品收益相等实际工资是钱,是货币量度,边际产量是量,不能比的也就是雇用一单位劳动的边际成本MC=工资w=雇用一单位劳动的边际收益MPR=多雇用一单位劳

技术先进,劳动力就减少,可是脑动力就增加了

您好!　　1.A（需求量和价格呈反方向变动,因此需求曲线的斜率为负）　　2.C（需求增加,需求曲线向右移动,在需求供给均衡图中表现为均衡价格上升,同理:供给只有减少时才能也使得均衡价格上升）　　3.C

派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求.由于劳动方属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求.派生需求的性质导致了劳动力的

指某类劳动力的工资率（W）增长1%而引起的就业量（E）的百分比变化.

技术进步也就意味着劳动密集型产业向技术密集型发展,需要的劳动力当然少而精了,普通的劳动力就不能跟上企业的发展了需求就减少,知识型劳动力就需求大了

你好,就你描述的问题,律师答复如下：首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小.再问：劳动力的需求弹性影响

3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?答：在其它条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间的反向联系.当工资率提高时,劳动力需求下降；反之,工资率下降时,劳动力需求增加.一个社会对物质产

劳动力的边际产量值与工资的大小,即每增加1个工人所能带来的边际产量*该产品的价格.当其等于劳动力工资的时候,即达到了利润最大化的雇佣劳动力的数目.即厂商对劳动力的需求量.

1.实行积极的就业政策,完善就业机制,促进就业信息的流通等.2.发展经济,扩大就业岗位.3.督促企业对劳动者进行技术培训,加大对提高劳动力素质的资金投入.1.以科技为核心形成企业的竞争力可以更好地发展

资本有机构成是指不变资本比可变资本,有机构成高了就会导致不变资本增多,而可变资本（劳动力）减少

md..我怎么光想不起来term...就是经济发展里最基本的那个公式,investment和labor对GDP的影响.看一眼那个图就知道了

供给增多,均衡价格下降,均衡的数量增多,供给减少则相反再问：劳供线是怎么移动呢？均衡工资率和均衡就业量怎么变化呢？供给减少相反是供给减少，均衡价格上升，均衡的数量减少么？麻烦您了~

这个不是我写的.是网友“四十大盗V”写的.不过写的不错,你可以参考以下.国内当前的就业现状不容乐观,主要原因来自以下几个方面：1．\x09人民币升值导致出口外贸出口受到严重冲击,企业纷纷缩减规模及就业

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观