出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过...
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/08/18 19:46:55
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假设A2为出勤天数,当月初计算上个月的公式=EOMONTH(TODAY(),-1)-A2下拉填充.
这个好做,文件发给我邮箱,我有空给你把公式套上,记得采纳,亲邮箱:165561231@qq.com再问:发了
统计一行中√的个数=COUNTIF(A1:J1,"√")就是A的出勤天数(A1:J1为第1行中的1-10列)同理=COUNTIF(A1:J1,"半天")就是只上半天的天数,以此类推.再问:我想问的是,
根据你的补充,假设你的数据在11行,那么在C11输入以下公式:=(30-MATCH(9E+307,D11:AH11)+COUNT(D11:AH11))/30完全实现你的要求.如图,不过稍微不同的是:在
用每月天数减国家法定节假日
可分按自然月计算实际的出勤天数,也可以按年度平均的出勤日进行计算.按月的你就自己一个个数吧,按年度算平均的2010年的平均是20.8天
问题没有提好呀,要计算什么?实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30,四舍五入
感谢您对我的信任,向我求教问题.按条件进行求和:=countIF($B2:$AF10,"/"),求出勤的天数,其他的求法相同,改换一下符号就可以了.再问:我的是符号怎么求和,数字的话求和我会的,谢谢你
如果日期列在B列,日期区域为B2:B40则在其他单元格输入=SUMPRODUCT(1/COUNTIF(B2:B40,B2:B40))即可统计出该名员工的出勤天数.再问:能帮我解释下这个公式的意思吗再答
当天上下班都漏了的话,一定是把当天彻底漏了,如果只漏一次,倒可以统计,建议使用数据透视表,对于大量数据比较方便.如果想用函数,帖个图说明一下.再问:我们有的员工,一个月经常都是忘刷上班卡或下班卡多次,
=if(i4>=28,G4+H4+K4,(G4+H4+K4)/30*i4)
不同的单位计算都有差异!不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算!都是以每月30天算(一年的平均数)以出勤算:(月工资/30天)*21天以缺勤算:月工资-(月工资/30天)*3天当然在大月里,以出勤算法,
a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月再问:如何计算我知道,但问题是20.83天有什么作用,比如在人
实际工资=基本工资/全勤天数*出勤天数+(全勤天数-出勤天数)*201、基本工资/全勤天数(日工资)乘出勤天数得出月工资总额.2、(全勤天数-出勤天数)*20缺勤每天扣20元.3、每月28天全勤出勤2
15.5/30=0.516666666667约等于53%再问:不是的,按照同一种算法,应出勤天数23天,实际出勤分别为17.5天和7天的时候,出勤率分别为73%和27%,到底是怎么算出来的····
劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度
=COUNTIF(E1:E200,"A")E1:E200是你要统计的单元格,自已修改
现在不是30天了每月不固定的,出勤天数是本月除了周六周日的天数,包括法定假日哦比如这个月12月就是22天出勤天数