关于企业加强职工福利费财务管理的通知

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原材料的约当产量＝1000+1200+1500＝3700工资及制造费用的完工率第一道工序＝40/(40+30+30)=40%第二道工序＝（40+30*50%）/(40+30+30)=55%第三道工序＝

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

第一题：D．100*40%是自己需要从盈余中拿出来作为扩大再生产的资本的,60万,然后剩下的70万就可以发放股利了.第二题：B．肯定选B呀,其他几项都是根据盈余状况会有变化的.而B选项不论盈余多少,都

干部队伍作为企业人才的重要组成部分.如何在新形势下探索干部队伍管理的新机制,建立一支“结构合理、素质优良、能力增强、富有效率、充满活力、职工公认”的高素质干部队伍,为企业经济又好又快发展提供强有力的人

高管、财务和法务要舍得花钱,他们为你赚的钱或是为你避免遭受的损失比你付的工作要高多了

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Theydepositthefirst$1,500today.从期初就开始存款了.然后题目说每个月都存.所以是预付年金.

经济订货批量(EOQ),即EconomicOrderQuantity,它是固定订货批量模型的一种,可以用来确定企业一次订货（外购或自制）的数量.当企业按照经济订货批量来订货时,可实现订货成本和储存成本

不是的,是所有者权益减少,负债增加!从税后利润中提取职工奖励和福利费的分录应该是:借:利润分配--未分配利润(减少)贷:应付福利费(增加)

[摘要]随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题.本文对此进行了深入探讨.[关键词]市场经济企业思想政治工作本人试图分析在社会主义市场经济

该题目应该是总体成数的区间估计问题已知n=200,p=140/200=0.7,又已知1-α=0.95,则根据t分布表,与置信水平95%相对应的t=2.14于是△p=t*根号下p（1-p）/n=2.14

我这里有一个,你可以用下　　神火的女儿　　你是美丽的,清澈的双眼写满了深情.　　只是因为近万元的学费,黯淡、阴晦钻进了你的眼睛.你如同掉进一池深潭,你能看得到水面上的阳光,你想呼吸,你拼命挣扎,却无所

不好意思,复制过来的从宏观角度来说,信息化是全球经济一体化条件下我国实现跨越式发展的一条必由之路；从微观角度来说,信息化也是中国企业实现管理变革、提升自身竞争力的绝好机会.加入世贸组织后,中国经济环境

1、经营杠杆系数=（息税前利润+固定成本）/息税前利润=（60+24）/60=1.4；固定成本=210*（1-60%）-息税前利润60=242、财务杠杆系数=息税前利润/（息税前利润-利息）=60/（

1、经营杠杆系数Cm=100x1/40%-100x1x40%=250F=250-90=160CM/(CM-F)=250/(250-160)=250/90=2.782、财务杠杆系数(CM-F)/(CM-

因两者带来同样经济效益,所以用年平均成本法,来取舍.成本流出为正,流入为负.（P/A,10%,5）=3.79,（P/F,10%,5）=0.621、租赁由NPV（总流出净现值）=12000*(1-0.2

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是地税事业发展前进的巨大源泉.随着我国社会主义市场体制不断建立,知识经济时代逐渐来临,税务体制的变革和税收政策的变化,社会各方面情况发生了复杂而深刻的变化,

职工利益跟企业利益是紧密挂钩的.维护不了职工利益,企业怎么能好起来?有哪一家大企业,跨国公司的企业利益跟职工利益是对立的?!企业想要成功他们就不能搞对立.既然是个辩论题.1,职工和企业的关系2,全局和

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