公司没给员工交社保离职赔多少钱

1.实际待遇远远低于老板招聘时承诺.2.老板承诺迟迟不给兑现.3.老板故意找借口不兑现承诺.4.自己能力有限,不能适应工作要求.5.员工发现待遇更好的企业.6.新员工成熟以后公司没有及时“重用”提高待

Iamanadministrationassistantatthecurrentcompany.MymajorjobisassistingtherecruitingworkofHR,including

企业年金属于福利性质,并非强制,有单位代缴,个人不能自己交；因为你是派遣制员工,该企业没有业务给你缴纳,你要与你的派出单位确认他们是否可以给你缴纳.

severalforms?Thenotificationformofpersonswhoseparatedfromservice?再问：之前问题没贴上去现在上去了可以的话帮个忙O(∩_∩)O谢谢再答：

书面的说法可以这样:NoticeMr.xxx,Englishnamexxx,hadleftourcompany(ForeignTradeDept)onAug.31,2010.Fromthatdayon

Registrationandmanagetheinformationofthesocialsecurityandthefundfortheemployee.

原则上你不在单位工作了,单位是必须帮你停止参保的（除非你与原单位有协议,那就要你全部交.建议：1、你可以带上本人身份证到当地社保局查看,如果真的还在交,我想可能你原单位是被社保局定为“定额定期缴费”,

Hello!Ifyoutothetime,Ididnotathome,pleasecallforXXXXXX,myfriend,willreceiveparcelstohelpmeout!Thanky

WecouldtransferthesocialsecurityfundfromShenzhenbranchcompany'sbankaccounttotheagentinDongGuanmonthl

第一步了解离职原因收集四种资料了解原因是解决问题的第一步.当公司的员工离职率偏高时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何.公司可以收集资料的方式,包括员工离职访谈、对离职

那么,公司该如何避免员工离开职位的时候,怎样才能继续让员工保持住这些专业知识,而且还要是在面临可能会被裁员的情况下保留这些专业知识呢

一般情况下,公司帮你买的社保主要是工伤、医疗、养老,这三项保险是法律规定公司必须强制缴纳的,所以如果你的公司现在不帮你缴纳失业保险了,说明他违规了.生育保险是单位为你购买的,这一项不是强制社保之一.生

很复杂,我给你个答案,自己仔细看看吧.　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　

朋友的方法还是可以考虑的,现在A公司反正就是拖一天,它也没的损失,有的公司就是这样,小家子气,我也遇到过,都差点翻脸了,我是死皮赖脸的去缠到他们才OK的,不过这个方法不可取哈!

内容简介：员工离职是企业的损失,尤其核心员工的离职.所以作为管理者一定要搞清楚员工离职的原因有哪些,尽量为企业减少损失.那么,员工离职的原因有哪些呢?世界工厂网小编和大家做一个企业员工离职原因分析!虽

Theemployees'payisverylow,andthecompanyneverraisestheemployees'salaries.而是and薪水是pay/salary(salaries复

公司的理由是该员工没有辞职,所以不给离职证明.实际上我已经提前2个月提交辞职申请,完成了工作交接.辞职申请及工作交接过程均有记录归档.通过进行劳动仲裁,公司声称：没有接到该员工的辞职申请,也没有进行工

单位就是矫情一下,就算在承诺书上签了字,回家吸烟不吸烟是自己的事,单位确实无权干涉.如果不想惹事,就签了它,没什么影响的.单位无非就是想做出个积极戒烟单位的姿态来,不太可能真的管到你们家里去.

DearXXX,Thankyouforyourtimelyreply.AstheemployeesAandBhaveresignedfromourcompany,pleasedeletetheacco

外资企业对应聘人员是否自由相当重视,因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷.有如下办法可选择：1、请现单位人事部门的同事,持现单位介绍信或公函,以公对公,与你一起到原单位开离职证明,至少可以使你现单位人